过年公司会扣钱吗吗

想问下施工单位春节扣工资合理么

国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的。

根据国家规定，春节期间的七天是法定节假日，应该休息。所以施工单位在春节期间扣工资是不合理的。

很担心会扣钱的，公司过年多给员工放假辞职扣工资吗

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位赔偿。二是提前限定通知解除劳动合同，不用偿假工资。三是用人单位规章制度约定劳动者解除劳动合同需要提前通知，否则需赔偿。

如果员工按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，公司是不应该扣工资的。

公司放假扣钱合法吗

公司放假扣钱合法吗？律师解答共有3条。厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的各项社会保险费，法院也不承认公司这种扣款行为。

根据法律和律师的解析，公司在放假期间扣除员工工资是不合法的。

你好，过年放假民法典能不能扣工资？包括满勤

用人单位是可以扣钱的，用人单位可以代扣劳动者以下钱：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法律、法规规定应从劳动者工资中扣除的其他款项。

根据民法典规定和劳动法，用人单位可以扣除一些法定的款项，但是不应该在过年放假期间扣除员工工资。

过年期间，公司安排放假，除了国假7天外，其他的天数扣钱合理吗

不合理，法定节假日，正常发放薪资。公司因业务需要自行组织的放假，也应当计入工时。建议协商处理。如果是公司通知放假的，那么不应扣钱。

根据法律规定，过年期间公司安排放假，除了国假7天外，其他的天数是不应该扣钱的。

劳动法春节强制放假有扣工资合法吗

春节是国家法定节假日，如果扣工资的话，就是不合法的。要不，去律伴里面看律师的回复和劳动法的这方面的规定就清楚了。在这种情形下，可以去向劳动局投诉。

根据劳动法的规定，春节强制放假期间的工资扣除是违法的，可以向劳动局投诉。

...司为啥放4天假还每天都扣钱多耍一天就扣一天钱请问这是合法吗

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位扣除工资的行为被认为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

根据劳动法规定，用人单位在放假期间扣除员工工资是不合法的。如果公司每天都扣钱，这显然是不合理的。

社保过年正常扣钱吗

肯定扣的。根据目前社保政策，社保缴费都是按月缴费，由于区域不同，交费的时间有所不同而已。我们的社保缴费每个月都是银行代扣，每个月的10号准时扣费，目前调。因此，社保过年期间仍然需要正常扣钱。

根据社保政策，社保费用是按月缴纳的，所以在过年期间，社保费用仍然会被扣除。

过年请年休但公司却要扣钱，这合理吗

如果你是在国企，基本工资不会扣。你在私人企业，如果当初有合同，写明了，也不会扣的。

根据公司和合同的规定，过年请年休而公司扣除工资是不合理的。

现在快过年了，要发奖金了，公司就弄了一套规定，店内卫生不...

建议你寻找公司有关年终奖金的发放标准，如何绩效考核，应该有相关的制度规定，这样您有关于年终奖金的问题，才能得到确认和相关证据的支持。如果用工人员其他问题，您可以咨询劳动监察部门。

根据公司的规定，年终奖金的发放应该符合相关的制度规定。如果公司在卫生条件不好的情况下扣除奖金，这是不合理的。