大年三十公司上班犯法吗

大年三十公司上班犯法吗？

许多网友都困惑于大年三十公司要求上班是否违法。下面，我们将围绕这个问题解答网友的疑惑，并提供一些相关数据和观点。

王晓聪律师解答了你好今年公司要求大年三十必须上班这个违法

针对公司要求大年三十上班是否违法的问题，王晓聪律师表示，这属于要求加班，而加班应当是自愿的，你可以选择拒绝。根据劳动法的规定，雇主不得强迫员工加班，否则将涉及违法行为。

各位好：厂里安排我留厂值班，但只安排我大年三十年才上班，年...

对于年三十上班的安排，你可以按照劳动法的规定来要求相应的加班工资。根据法律，加班工资应按照正常工资的200%至300%计算。如果公司只安排你大年三十上班，你可以要求按照300%的工资标准计算加班工资。同时，如果初一到初三也需要上班，也应按照加班工资标准进行结算。如果公司不同意支付合理的加班工资，你有权利寻求法律保护。

请问大年三十工厂才放假，这样违法吗?

关于大年三十是否为法定假日的问题，需要明确指出的是，大年三十并不属于法定假日，而是放假调休日。尽管某些节假日安排通知规定大年三十为除夕，但并未将其列为法定假日。因此，公司安排员工在大年三十上班并不违法。

而且过年说要营业，大年三十下午就停工了

如果公司事先宣布要营业，但在大年三十下午停工，这显然是对员工的不合理安排。作为员工，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付经济补偿金。根据劳动法，雇主应当为员工提供稳定的工作岗位和正当的劳动环境，而不得随意变更工作安排。

我是寒假工人，但大年初一还要上班三十

作为寒假工人，你有权享受工资待遇。根据劳动法的规定，寒假工作时间应当按照正常工作时间计算工资，并且应当尊重劳动者合法获得工资的权利。因此，如果你在大年初一被要求上班，你应该获得相应的工资和福利待遇。

...休两天而且没有法定节假日上班没有三倍工资这是违法的

对于没有法定节假日休息且没有三倍工资的情况，显然违反了劳动法的规定。根据劳动法，如果员工在法定节假日上班，应当按照正常工资的200%至300%进行结算。如果公司不支付合理的加班工资，你有权利通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

我们是在私人企业打工春节时间加班没有休息企业老板又不给轮...

在私人企业打工且需要在春节期间加班而没有休息，你可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以获取相应的合法权益。在争取自己权益的过程中，你也可以咨询律师，获得更具体的法律建议。

你好，我在广州一家日化企业上班，因厂里工作忙，大年三十初...

如果你在厂里因工作忙碌而错过申请休假，你可以尝试保留被骗证据，并及时报警。针对被骗金额超过2000元的情况，建议立即拨打报警电话或前往相关部门寻求帮助。同时，联系律师也是维护自己权益的重要途径。

综上所述，大年三十公司上班是否违法需要根据具体情况进行判断。如果公司强制加班且不支付合理工资，涉及违法行为，你有权利通过法律途径维护自己的权益。